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Curso presencial Madrid Plan Formacion Igualdad Adalid Formación

Planes de Formación e Igualdad en la Empresa

Hoy, más que nunca, es un buen momento para realizar curso corto y gratuito con el que aprender el marco normativo que te permitirá diseñar e implantar Planes de Formación y de Igualdad adecuados a cada organización.

Con este curso totalmente subvencionado y sin coste ominarás las ténicas que permiten detectar las necesidades formativas en una organización. Serás capaz de diseñar, implantar y evaluar un Plan de Formación a través de un proceso estructurado y secuencial que permita su aplicación de forma eficiente. Igualmente, serás capacidad para elaborar un Plan de Igualdad dentro de un escenario de negociación colectiva.

Desarrolla las acciones propias para la aplicación de ambos planes en una organización para evitar disparidades en el rendimiento y el desempeño profesional, así como toda conducta que debe ser erradicada y las implicaciones legales que implica la no adopción de medidas correctivas.

El curso está 100% subvencionado para trabajadores y es completamente gratis para los alumnos sin intervención de tu empresa. No utiliza los créditos formativos de la entidad en la que estés trabajando. 

Modalidad Curso Construir Empresa Moderna y su Software Mental Madrid 2017 Adalid Modalidad Presencial   Fecha Curso Construir Empresa Moderna y su Software Mental Madrid 2017 Adalid 15 de Septiembre 2017   SIn coste Curso Construir Empresa Moderna y su Software Mental Madrid 2017 Adalid 100% subvencionado
Horario Curso Construir Empresa Moderna y su Software Mental Madrid 2017 Adalid

V 17:00 - 21:30

S 9:30 - 15:00

  Duración Curso Construir Empresa Moderna y su Software Mental Madrid 2017 Adalid Duración 45 horas   Dossier Curso Construir Empresa Moderna y su Software Mental Madrid 2017 Adalid Dossier informativo

Reserva Curso Construir Empresa Moderna y su Software Mental Madrid 2017 Adalid 

Objetivos

Conocer cómo desarrollar planes de formación e igualdad en la empresa que aumenten la motivación de los empleados y haga crecer su compromiso con la labor empresarial.

         Identificar las conductas o situaciones de disparidad que deben ser erradicadas en la organización.

Detectar las necesidades formativas en una organización

        Diseñar, implantar y evaluar un Plan de Formación e Igualdad a través de un proceso estructurado y secuencial que permita su aplicación de forma eficiente.

Índice de contenidos

1. El papel de la formación en el área de Recursos Humanos.

2. Las necesidades de formación y su detección: estratégicas e inmediatas. Perfiles de exigencias.

3. La planificación de la formación: acciones, objetivos, contenidos, metodologías, calendarización.

4. Selección de los sistemas de evaluación y perfil de los formadores.

5. Los Planes de Igualdad: contenidos, metodología  etapas de elaboración. Identificacion de síntomas.

        6. Gestión de los plane de formación e igualdad.

Nuestro centro

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Adalid Formación y Empleo pone a tu disposición una amplia oferta formativa de cursos para profesionales en sus instalaciones para que vivas una verdadera experiencia de aprendizaje. Contamos con una potente conexión a internet y servicio Wi-Fi para que te conectes siempre que quieras con tus dispositivos, áreas de descanso, salas de trabajo grupal y networking. Pero, ante todo y sobre todo,encontrarás un equipo humano que estará encantado de ayudarte en todo cuanto necesites.

Dossier Curso cómo Atraer Talento y Optimizar Procesos de Selección Madrid 2017 Adalid Curso Planes de Formación e Igualdad


Duración: 45 horas

Modalidad: Presencial

Fecha de inicio: 15 de Septiembre de 2017

Fecha de fin: 20 de Octubre de 2017

Lugar de imparticiónAdalid Formación y Empleo, c/Orduña 3, 1ª Planta. Madrid. 

Dirigido a: Trabajadores y autónomos de cualquier sector, así como, personas en situación de desempleo.

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